为增强我县公园管理和数字城管监督力量,进一步完善城管队伍建设,现拟对编外城管工作人员空缺岗位进行一次补充招聘。具体招聘事项公告如下:

一、招聘岗位

1.编外城管协管员(男性普岗)34名;

2.编外城管协管员(女性普岗)34名;

3.编外合同制数字城管坐席员5名。

二、招聘条件

（一）遵纪守法,品行良好,爱岗敬业,吃苦耐劳,热爱从事城管事业;

（二）岗位具体条件:

1.编外城管协管员(男性普岗):18-40周岁;净身高1.60米(含)以上;高中及以上学历(退伍军人不限学历),不限专业;服从安排，适应24小时倒班，能承受一定的工作压力。

2.编外城管协管员(女性普岗):18-35周岁;净身高1.58米(含)以上;高中及以上学历(退伍军人不限学历),不限专业;服从安排，适应24小时倒班，能承受一定的工作压力。

3.编外合同制数字城管坐席员：性别不限,18-35周岁;大专及以上学历,不限专业;服从安排，熟悉计算机操作，熟练使用日常办公软件，能承受一定的工作压力。

（三）年龄计算方式：18周岁以上指2005年9月22日(含)之前出生,35周岁以下指1987年9月22日(含)之后出生，40周岁以下指1982年9月22日(含)之后出生。

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无吸毒史、无文身、无残疾和其他不适宜从事本岗位工作的疾病。

（五）具有下列情形之一的,不得报考:

有违法犯罪记录的;被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人;在读的非应届毕业生;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的；本县财政拨款(上月最后一天在册)的编外工作人员不得报考。

三、招聘方式及程序

（一）报名

1、报名起止时间：2023年10月9日上午9:00——10月11日下午16:30，考试报名费为50元，缴费时间截止为报名结束当日17:00。

2、报名步骤：

①点击http://exam.jzkj.net/ksbm/26/0920注册报名账号,通过输入姓名、身份证号、报考序号及验证码登录报名系统。

②填写报考信息:报考人员在报名系统中按要求填写报名表,并通过报名系统上传近期(6个月以内)免冠正面证件照(JPG、JPEG、PNG格式,红、蓝或白色背景,文件小于30k,单个材料文件小于2M),报名所需资格证明材料以图片形式上传。为在招聘过程中能及时联系到报考人员,报名表中填写的联系电话请务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。

③请按照网上报名系统的各环节逐一进行填报,提交报名后，待审核通过后进行缴费,未完成网上报名所有步骤的考生,视为报名无效。

（二）考试

1.考试方式：编外城管协管员（男、女）岗采用体能测试方式；编外合同制数字城管坐席员岗采用笔试方式。

2.①体能测试分为3个项目,其中男子项目为1000米跑(占体能成绩40%)+4*10米往返跑(占体能成绩30%)+俯卧撑(占体能成绩30%);女子项目为800米跑(占体能成绩40%)+4*10米往返跑(占体能成绩30%)+仰卧起坐(占体能成绩30%)。体能测试评分标准见附件。三项成绩乘以所占比例加总即为体能总成绩。

②笔试考试科目为《职业能力倾向测验》,通过客观化纸笔测验方式进行，考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。考试题型全部为客观题,在答题卡上作答,时限90分钟，满分100分。

3.①体能测试开考比例为2:1。如有未达到2:1开考比例的岗位,已报名考生均可参加考试,先按开考比例的2:1正常录取,剩余的岗位根据体能测试成绩排名确定入围体检人员（考生体能成绩必须达到最低合格分数线60分）。

②笔试开考比例不低于2:1,达不到开考比例则取消岗位。

4.考试时间、地点见准考证，打印准考证时间将在网上另行通知。编外合同制数字城管坐席员岗笔试将与近期县内编外招聘的其他岗位的笔试同时进行，请各位考生择一报考。

（三）体检、考察

1.①编外城管协管员（男、女）岗根据体能测试总成绩排名,按招聘计划数等额确定入围体检人员名单，末位出现考生成绩并列，按照以下顺序确定入围体检人员：退伍军人优先、退伍时间先后、学历高低、毕业时间先后。

②编外数字城管坐席员岗根据笔试成绩排名,按拟聘人数等额确定入闱体检人员名单(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、工作时间长短确定),并在网上予以公布。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行,体检费用由考生自理。

3.体检结论不合格需复检的,由体检实施机关尽快安排复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

4.因体检自动放弃或体检不合格产生的缺额按该岗位考试成绩排名顺序递补一次，编外城管协管员（男、女）岗递补人员的成绩必须达到合格分数线。

5.体检合格人员按招聘计划等额进入考察,考察不合格或自动放弃等原因产生的空缺，按该岗位考试成绩排名顺序递补一次，编外城管协管员（男、女）岗递补人员的成绩必须达到合格分数线。

6.体检和考察由县人社局、县城管执法局共同组织。

（四）公示

体检、考察合格的拟聘用人员将在网上进行公示,公示时间不少于七天。公示无异议,按照规定程序办理聘用手续,有异议经查属实的,取消聘用资格。

四、聘用

聘用人员实行编外合同管理,考核期为1个月,考核期满合格的,由县人社局下发聘用通知。用人单位与应聘人员签订聘用合同并到县劳动监察局鉴证,聘用人员实行一年一聘(考核合格可续聘,考核不合格的取消聘用)。

五、工资待遇

1.工资标准:编外城管协管员每月工资为2537元(含岗位、绩效工资及“五险”个人缴交部分)+工龄工资50元(工作满一年工龄工资从50元开始逐年递增直至250元为止);编外合同制数字城管坐席员每月工资为2250元(含岗位、绩效工资及“五险”个人缴交部分）+工龄工资50元(工作满一年工龄工资从50元开始逐年递增直至250元为止)。

2.用人单位按规定为受聘人员缴纳企业职工基本养老保险及其他各项社会保险,个人负担部分由应聘者个人承担。

六、其他

1.招考工作接受社会各方面的监督,监督电话:0791-85712813。

2.招聘工作资格审查贯穿始终,请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试。凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。凡因考生个人弄虚作假造成的后果,由考生个人负责。

3.对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其它有关证件、证明骗取考试资格的,给予取消本次报考资格且3年内不得报考的处理。

4.应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员有《南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)第七(一)条所列情形的,要实行回避。

5.招聘工作各阶段具体安排在“南昌县人民政府网站——专题专栏——人事考试栏目(http://ncx.nc.gov.cn/ncxrmzf/zkly/xxgk_list.shtml)”公告,不再以其他方式通知,参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。

6.本公告由南昌县人社局负责解释,报考咨询电话:县人社局0791-85712813,岗位咨询电话:县城管执法局0791-85997130。

7.其他未尽事宜另行通知。

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附件：2023年下半年南昌县编外城管工作人员体能测试评分标准

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南昌县人力资源和社会保障局

南昌县城市管理和综合执法局