摘要
职位数量: 8
招聘人数: 若干
学历要求: 大专及以上
报名中
截止日期： 2025-02-24
工作地点: 黄冈
公告详情
为深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，促进高校毕业生就业创业，满足市直事业单位多元化用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点和黄冈高质量发展提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，中共黄冈市委组织部（下称“市委组织部”）、黄冈市人力资源和社会保障局（下称“市人社局”）组织部分市直事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘80名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件（详见《黄冈市市直事业单位2025年统一公开招聘工作人员公告》中的《黄冈市市直事业单位2025年统一公开招聘工作人员岗位表》，以下简称《公告》和《岗位表》）。
（二）以下人员不能应聘
1.现役军人（确定于2025年3月份退役的除外）；
2.全日制高校在读的非2025年应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分人员；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
（一）除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》（附件1）。
（三）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《黄冈市市直事业单位2025年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）。
三、发布公告
《公告》（含《岗位表》）于
四、报名
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，均通过湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）进行。
（二）时间安排
1.注册：
2.报名：
3.资格审查：
4.缴费确认：
5.岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过黄冈市人社局官网公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于
6.打印准考证：
（三）报名注意事项
详见《黄冈市市直事业单位2025年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。
五、考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试。
笔试参加全省统一笔试平台，按省人社厅的安排实施。
1.笔试科目及时间、地点。
（1）时间：
（2）科目：08：30—10：00职业能力倾向测验
10：00—12：00综合应用能力
（3）考点地址详见准考证。
2.笔试类别和内容。
（1）针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类。
（2）考试内容参见湖北省人社厅官网的“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏（网址链接：https://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/xgxz/202502/t20250205_5528511.shtml）的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025版）》。
（3）所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。
3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数之比不低于1:3的比例（面试入围比例）开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
4.笔试成绩最低合格线。笔试实行最低合格线控制制度，由市招聘工作主管部门在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定。低于最低合格线的考生，不得进入下一招聘环节。具体合格线另行公告通知。
5.笔试成绩查询。笔试成绩将于笔试后一个月左右通过黄冈市人社局官网发布，考生可查询本人成绩。同时将发布笔试成绩最低合格线。
（二）面试。
1.确定面试入围人员。原则上按考生所报岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定面试入围人员；如有考生弃权，依次递补。面试入围人数达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
2.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。针对不同岗位需求，面试可以采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等方式进行。面试实行百分制，面试时间原则上每人不少于10分钟。教育、卫健等系统专业技术岗位可以根据需要测试相关专业科目，纳入面试环节，相关要求列入面试公告。
3.面试资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位及时进行面试资格复审，在面试公告发布前完成。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员[含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员]报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。资格复审相关事宜另行公告。
4.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在市人社局网站发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
5.面试成绩最低合格线。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于入围面试或实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。
（三）考试成绩计算。
1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，应当在面试公告中明确专业测试在面试成绩中的占比。
2.计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
3.加分政策。对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，今年仍实行加分政策优惠。上述人员在湖北省人事考试网专门窗口提出申请，经各项目市级主管部门资格审核合格（其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核），报市人社局汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考此次定向岗位的，不再享受此优惠。
加分具体事宜见《报考指南》相关说明。上述人员笔试成绩计算公式为：（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3+5分＝笔试成绩。
4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。
六、体检、考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报市招聘工作主管部门审定，在市人社局网站予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报市招聘工作主管部门审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
八、聘用
（一）经市招聘工作主管部门审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
（三）本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
九、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由市招聘工作主管部门负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。
附件1：黄冈市市直事业单位2025年统一公开招聘工作人员岗位表.xls
附件2：黄冈市市直事业单位2025年统一公开招聘联系方式一览表.xlsx
附件3：黄冈市市直事业单位2025年统一公开招聘工作人员报考指南.doc
中共黄冈市委组织部
黄冈市人力资源和社会保障局
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来源链接：
http://rsj.hg.gov.cn/ztzl/sydwzpzl/gkzp/1268990.html
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