劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2小时前

一、上一个月班被辞退有补偿吗是否有补偿需根据辞退原因判断，用人单位违法辞退需支付赔偿金，劳动者存在法定过错被辞退无补偿，用人单位以合法理由辞退一般需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退，即无合法理由且未遵循... 查看详情》

3小时前

一、企业想辞退不合格的员工怎么辞退企业辞退不合格员工必须遵循法定程序，以保障员工合法权益，不同情形下辞退的要求和程序有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业辞退员工需严谨操作。要有明确考核标准和证据，如岗位说明书、绩效考核制度... 查看详情》

3小时前

一、上班几天被辞退有赔偿吗一般而言，上班几天就被辞退是否能获得赔偿，要依据具体情形判断。具体情况如下： ①若用人单位属于违法辞退。例如，没有提前通知劳动者，或者辞退理由并非法定事由等。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金... 查看详情》

4小时前

一、长期合同工被开除有补偿吗长期合同工被开除是否有补偿需分情况，因劳动者法定过错情形被开除的，用人单位无需支付补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者若存在严重违反用... 查看详情》

4小时前

一、有离职证明公司还可以起诉员工吗有离职证明，若员工在职期间存在侵犯公司商业秘密、违反竞业限制约定、因故意或重大过失给公司造成经济损失等情况，公司仍可以起诉员工。离职证明仅证明劳动关系的解除或终止。当员工存在侵犯公司商业秘密行为时，如离职后擅... 查看详情》

5小时前

一、公司辞退年纪大的员工该怎样补偿他公司辞退年纪大的员工，补偿情况分三种：员工有法定过错情形被辞退无补偿；公司无过失性辞退需支付经济补偿；公司违法辞退需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重... 查看详情》

5小时前

一、13年工龄被辞退补偿多少钱一个月 13年工龄的劳动者，合法辞退时用人单位应支付13个月工资的经济补偿金；违法辞退时应支付26个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动... 查看详情》

6小时前

一、单位可以辞退二十年工龄的员工吗单位在符合法定情形时能够辞退有二十年工龄的员工，有无过错辞退情况不同。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可依法解除劳动合同，辞退员... 查看详情》

6小时前

一、员工违规开除如何赔偿用人单位以员工违规为由开除员工，需判断“违规”是否符合法定情形，若符合且用人单位能证明相关情况，无需支付经济补偿或赔偿；若不符合或无法证明，构成违法解除，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在... 查看详情》

7小时前

一、员工做事不行怎么辞退辞退做事不行的员工，需遵循明确考核标准、进行培训或调岗、履行通知和补偿程序等法定程序，以避免法律风险。从法律角度来看，明确考核标准是基础。《劳动合同法》规定，用人单位要证明员工不符合工作要求，需有清晰合理且已公示的岗位... 查看详情》