时间:2024-07-26 14:28
一、公司罚款是违法的吗
公司对雇员采取罚款措施是违反法律法规的做法。倘若用人单位在未有合法依据的情况下,突然对员工作出了现金形式的处罚决定,此时,得到不公平对待的员工有权向当地劳动和社会保障行政主管部门予以投诉举报,以寻求公正的解决之道,或者选择向人民法院提出上诉申请。在此有必要明确的是,根据我国劳动法律的相关规定,企业并不具备行政机关所拥有的执法权限,因此无权对在职员工涉及违法违规行为进行任何形式的罚款。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、公司罚款是否违法
在我国现行法律框架内,企业对其雇员实施罚款行为通常被视为非法。罚款作为一种财产性的惩罚手段,乃是公共权力的运用,其执行需以法律明文规定并遵循法定的程序为前提。仅有具备法律或者行政法规所赋予的特定法律地位的主体,例如各级行政机构以及司法机关等,方能依法行使行政处罚权。因此,从法律角度来看,企业作为经济活动的参与者,并不具备相应的行政处罚权。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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