离职劳动仲裁要多久才能开庭

一、离职劳动仲裁要多久才能开庭

劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，若需要进行劳动仲裁审理，则通常情况下，劳动仲裁庭审将自劳动争议仲裁委接到仲裁申请的次日起算四十五个工作日内结案。

然而，对于案情过于复杂、难以在规定期限内完成调查取证或审理工作的案件，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以适当延长审理期限，并以书面形式通知相关当事人。但是，延长的审理期限总计不得超出十五个工作日。关于庭审的确切日期拟定，将依据当地劳动仲裁机构的工作计划以及案件的实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、离职劳动仲裁多久之内有效

根据相关法律规定，劳动仲裁申请时效期限为一年，这个时限是从有关当事人意识到或理应认知到自身权益遭受了损害这一刻开始算起的。在劳动合同存在并沿续期间内，由于拖欠工资给当事人所带来的争议纠纷，提供劳务的一方要求通过仲裁来解决问题的话，一年的仲裁效期将不适用，但如果劳动关系结束，申请人必须在劳动关系终结之日起的一年内提出相应的申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、离职劳动仲裁期限规定多久

依据现行法律规定，劳动仲裁申请的法定时效通常为一年。计时。该期限从当事人得知或应当明了自身权益已遭侵害之日算起。在劳动关系持续期间，若因欠付工资而引发争议，则劳动者提起仲裁不受到一年仲裁时效期的制约；然而，当劳动关系终止时，应于劳动关系终结之日起一年内提出相应仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。