时间:2025-01-27 09:13
一、试用期里怀孕可以辞退员工吗
女性于试用期间出现妊娠状况时,原则上不应予以解雇。这是源于国家对孕期妇女所提供的特别劳动保护措施。倘若员工在试用阶段呈现有证据表明其无法满足职位的聘用要求,那么用人单位才可依据此理由进行解聘,但绝不可仅仅以怀孕为由解除劳动关系。
二、试用期怀孕被辞退员工如何维权
试用期怀孕被辞退,员工可从以下方面维权:
首先,确认辞退是否违法。依据《劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意解除劳动合同。若单位以怀孕为由辞退,属违法解除。
员工可先与单位协商,表明其辞退行为违法,要求恢复劳动关系或给予合理补偿。补偿标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。
若协商不成,员工可收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院诊断证明等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、试用期怀孕被辞退员工怎样维权
试用期怀孕被辞退,员工可按以下途径维权:
首先,依据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意解除劳动合同。若试用期怀孕女职工不存在严重违反单位规章制度等法定可解除情形,单位辞退属违法。
员工应先收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等,用以证明劳动关系及怀孕事实和被辞退情况。
接着,可先尝试与用人单位协商,要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金(标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资)。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张合法权益。对仲裁结果不服的,还能向法院提起诉讼。
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