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没签劳动合同离职怎么离

时间:2025-01-27 09:40

一、没签劳动合同离职怎么离

若您尚未签署劳务契约即选择离职,您完全有权利随时向雇佣单位发出明确的声明来解除劳动关系。在这个过程中,您享有依法要求雇主支付双倍薪资以及经济赔偿金等权益。我们强烈建议您采用书面形式向单位传达这一决定,同时妥善保存所有相关的证据材料,例如邮寄的收据、在线聊天记录等等。此外,在正式离开之前,务必确保已经完成了所有的工作交接事宜,以免对雇主带来不必要的损失。

二、没签劳动合同离职可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》相关规定,未签劳动合同离职可能获得以下补偿:

首先是双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或离职前一日(最长不超11个月)。

其次,若因用人单位存在过错,如未依法缴纳社保等原因导致劳动者离职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同离职后能获哪些法律补偿

若未签劳动合同后离职,可能获得以下法律补偿:

首先是双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,最多支付11个月。

其次,若因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形导致离职,劳动者还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

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