时间:2025-03-06 14:32
一、工作15年辞退员工怎么赔偿的
如果员工工作15年被辞退,赔偿情况需分不同情形:
合法辞退:若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
协商一致辞退:用人单位与员工协商一致解除劳动合同的,需按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作15年,应支付15个月工资的经济补偿。
违法辞退:用人单位违反法律规定辞退员工的,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作15年,应支付30个月工资的赔偿金。
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作15年没有劳动合同怎么办
工作15年没有劳动合同,从法律角度看,已形成事实劳动关系。这种情况可分不同情形处理:
首先,若还在该单位工作,可要求单位补签无固定期限劳动合同。因为依据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次,若单位拒绝补签或存在其他劳动权益侵害,劳动者可申请劳动仲裁,主张未签订劳动合同期间的双倍工资(最多11个月)、补缴社会保险等权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
再者,若对仲裁结果不满意,还可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
三、工作15年被公司裁员怎么赔偿
根据《劳动合同法》相关规定,工作15年被公司裁员,赔偿情况需分情形讨论。
如果是合法裁员,即用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁减人员,用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年,应支付15个月工资的经济补偿金,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是违法裁员,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,应支付经济赔偿金,标准是经济补偿金的二倍,也就是30个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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