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不给辞工书,怎么告到劳动局

时间：2025-03-23 13:52

一、不给辞工书,怎么告到劳动局

若是您所在的用人单位不愿意为您出具离职通知书，那么首先建议您尽可能地以友善且理性的方式同企业单位进行深入的商讨和沟通并妥善保存好这些交流的痕迹。如果通过这种方式无法达成共识，那么接下来您需要精心整理并备齐能够证实您与该公司之间确有劳资关系存在的各项关键证据，比如签订的劳动合同、过去某个时间段内的工资支付凭据、具有明确公章标记的工作证件等等。然后，您可以带上这些完备的材料，直接前往当地的劳动监管部门递交投诉书状。劳动监管部门将会根据实际情况对企业单位可能出现的违反相关法律规定的行为进行细致的调查并采取相应的惩处措施。

在您正式向劳动监管部门提交投诉的过程中，需要填写一份详细的投诉登记表格，其中应包括企业单位拒绝为您开具离职通知书的具体事实以及您期望得到解决的问题。在此过程中，请务必严格遵守法律法规的要求，真实客观地陈述事件的全貌。如果经过劳动监管部门的核实，确认您的权益受到了实质性的损害，他们将有权责令企业单位立即纠正错误，从而切实保障您的合法权益不受侵犯。

二、不给辞工书起诉到法院会怎样裁决

如果员工因单位不给辞工书起诉到法院，法院的裁决需依据具体情况而定。

首先，若员工已提前按照《劳动合同法》规定的程序，如试用期提前3日、正式工提前30日以书面形式通知单位辞职，单位却故意刁难不给辞工书，这种情况下，法院大概率会认定员工的辞职行为合法有效，判决单位配合办理离职手续，出具解除劳动合同证明等。因为员工履行了法定的通知义务，单位有义务协助员工完成离职流程。

但要是员工未依法履行通知义务，突然要求单位出具辞工书，单位拒绝有合理依据，法院可能会驳回员工的诉求。

此外，若单位不给辞工书导致员工产生了经济损失，如因无法入职新单位造成的工资损失等，员工能举证证明的话，法院可能会判决单位承担相应赔偿责任。

三、不给辞工书去劳动局投诉有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就可以解除劳动合同。若单位拒绝提供辞工书（离职申请表格之类），并不影响员工履行法定的通知义务。

员工可通过其他书面方式，如电子邮件、EMS发函等向单位明确表达离职意向，并留存好相关凭证。若单位因不提供辞工书等行为侵害员工权益，比如以此为由阻止员工正常离职、克扣工资等，员工可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违法行为责令改正，以维护劳动者合法权益。

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