时间:2024-06-23 11:08
一、用人单位不提录像怎么办
在此类争议中,雇主应对其主张负有举证责任,包括在劳动仲裁阶段提供与案件相关的证据材料。
若这些证据本应由雇主进行妥善保管和管理,则雇主亦须确保此类证据能够得到全面且准确地提供。
反之,倘若雇主采取拒绝或拖延等手段拒绝提供相关证据,其必须面临由此导致的法律后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二、用人单位不得辞退工作10年以上的职工吗
在雇主方面,单位拥有权利在特定情况下解聘为公司服务超过十年的员工。
然而,如果入职已达十年之久却遭受裁员,那么您有权通过法律途径获取相应的赔偿权益。
具体来说,针对此类问题的经济赔偿,应根据您在公司任职的年限进行评估和确定。
在您每多在公司服务一年的时间里,雇主要按照每个月固定薪酬的金额来支付给您补偿金。
若您在公司服务了六个月以上但不足一整年的时间,也视作一年计算;
而如果服务未达到六个月,雇主要支付您半个月薪资作为补偿金。
在此规定中所提到的“月薪”是指您在与雇主签署的劳动合同终止或者解除之时前十二个月内的平均实得工资,这包括所有应发工资科目。
如果是由雇主方违反相关法律规定擅自作出的裁员决定,那么他们还需按照该经济补偿标准,以双倍的金额来对您进行赔偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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