也许大家都看过网上发的医改年薪制改革新闻,按网上说法各级医生薪酬分别是:住院医15w,主治20w,副高25w,主任30w,是否有些站友感觉还不错哈,实际中真的可以拿到这么多吗?本地医生来现身说法一下
首先,由卫健局及龙头医院牵头成立医联体,就是把所有的三级医院、二级医院以及社区乡镇卫生院,联合成立总医院,由总医院进行统一管理,按单位医生总数及职称数,按以上职称标准制定一个全院年薪总额。
制定好年薪总额之后,自然是想办法扣钱咯,美其名曰年薪绩效考核,考核范围涉及各种医院管理、药品耗材使用、后勤管理、医保基金使用等等洋洋洒洒四五十项考核标准,只要达不到任务要求,不好意思,百分比扣医院年薪总额,医院各种上蹿下跳、拽耳挠腮完成指标,然后第二年,考核标准提高了。。。。
当上级领导对医院进行年薪绩效考核完之后,医院也依葫芦画瓢,对科室及下级医院进行年薪制考核,也是一大堆项目考核之后,财务科计算出科室可分配绩效,再由科主任和护士长进行分配,经过这层层考核再分配之后,还能拿到多少钱就不是文件说了算了。
同时最重要的是,文件规定的年薪是一个范围,最高不超过规定年薪的20%,最低不低于50%,也就是说住院医税前最多18w,最低可以税前7.5w,这都是合理合规的哦。
说到底年薪制考核只是为了限高医生的年薪,只有部分大主任的年薪被限高了,和小医生基本上没啥关系,同时主任还是掌握着二次分配的权利,总而言之年薪制就是一张大饼,可以看得见,不一定吃的着哦
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