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劳动争议处理的原则和程序是什么

时间：2024-10-07 15:52

一、劳动争议处理的原则和程序是什么

在劳动争议解决的过程中，我们秉持着以下核心原则：首先是要着重于调解这一环节；

其次，必须要做到及时进行处理；

最后，无论何时何地，都要以法律为准绳进行妥善处理。具体来说，解决程序大致如下：

首先，可以通过双方协商的方式来化解矛盾；如果协商无果，那么便可向相关部门申请调解；如调解仍然无法解决问题，则可以进一步申请劳动仲裁；倘若对于仲裁的裁决仍然不满意，还可以向当地人民法院提出上诉。在此过程中，我们始终坚持维护双方的合法权益，并且严格遵守公平、公正和公开的基本原则。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议诉讼诉讼时效能延长吗

劳动争议诉讼时效通常情况下并不得任意予以延长。依照我国相关法律法规之规定，劳动争议当事人提起仲裁的时效期限为一年度。而该仲裁时效期间自当事人察觉或是应当洞悉其权益遭受到侵犯之时起进行计算。但是某些特定情况可能会使仲裁时效发生暂停或者暂时停止的状态。例如，当一方当事人通过协商、申请调解等途径向另一方当事人提出权利主张时，仲裁时效将发生暂停，自暂停时刻起，仲裁时效期间将重新开始计算。若由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，使得当事人无法在规定的仲裁时效期间内提出仲裁请求，则仲裁时效将暂时停止。待到中止时效的原因得以消除之日起，仲裁时效期间将再次开始计算。总而言之，劳动争议诉讼时效的调整必须遵循法定条件，不得随意予以延长。

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