没有续签合同的劳动纠纷该怎么办

一、没有续签合同的劳动纠纷该怎么办

当劳动合同期满而未得以延续签订时，劳动者依然在该机构继续任职，此时该用人机构应当从实际使用员工开始算起，若超过一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同时，应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资。

在此情况下，劳动者可首先尝试与用人机构进行续签事宜的商议，如若无法达成共识，则可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

在整个处理过程中，务必注意搜集并妥善保管能够证明劳动关系及工作时间的相关证据材料，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有续签合同还在上班能要赔偿吗

关于劳动合同期满未续订时，是否需支付赔偿金的问题，因分不同情形而论:

若由企业方决定不续订，则需向当事人支付相应的经济补偿;

反之，倘若员工方面不愿继续履行后续义务，则应区分具体情况进一步细化分析，在这其中，亦可分为两类状况:

首先是若企业能维持或提升原有的劳动环境与条件，而员工仍然选择不再续约，那么企业无需承担经济赔偿责任;

其次若是企业选择降低原先设定的劳动环境与条件，而导致员工选择不续签，此时企业就应对该员工予以适当的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有续签合同超过一年还可以仲裁吗

倘若未续签书面合同已经超出了一整年，仍可申请提交仲裁。

依照我国现行生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在遭遇劳资纠纷，向法院提起仲裁的有效诉讼期长度为一整年。

然而对于劳动关系存续过程中由于欠薪而引发的纠纷问题，劳动者申请仲裁则无需受制于该一年的诉讼时效期间。

尽管如此，若未续签书面合同的时长超过了一个完整年度，这便可能会被视为用人单位和劳动者双方已经达成默认签订无固定期限劳动合同的共识。

然而，仲裁结果往往会受到诸多复杂因素的影响，例如证据是否充足、确凿等。

因此，为了确保您的权益得到充分保障，您需要提前做好充分的准备，收集并整理能够证明劳动关系以及未续签事实的相关证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，以便在仲裁过程中提供有力的支撑。